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新蔡人才网劳动法规篇:解除劳动合同有几种法定情形新蔡人才网提醒:劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的
新蔡人才网劳动法规篇:劳动用工误区:效益不好就可裁员?新蔡人才网提醒:效益不好时就可裁员?市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一“人”的问题时,
新蔡人才网劳动法规篇:竟被公司辞退新蔡人才网提醒:上周末,薛女士来本报反映,她因拒绝加班而被辞退。进入7月以来,“超时加班”成为人们热议的话题。据记者了解,上海市劳动保障监察机构去年共查处超时加班单位2000多户,涉及劳
新蔡人才网劳动法规篇:能辞退试用期内患病员工吗新蔡人才网提醒:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合
新蔡人才网最新劳动法篇:一新蔡人才网提醒: 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在
新蔡人才网最新劳动法篇:职业培训 新蔡人才网提醒: 第六十六条 【发展目标】国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条 【政府支持】
新蔡人才网最新劳动法篇:工资第五章 工资第四十六条 【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 【工资分配方式、水平确定】用人单
新蔡人才网最新劳动法篇:劳动法工作时间相关规定:新蔡人才网提醒: 劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳
新蔡人才网最新劳动法篇:劳动法年假规定之工资计算:新蔡人才网提醒: 劳动法年假规定之年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满
新蔡人才网最新劳动法篇:劳动法年假规定之年假计算方法:新蔡人才网提醒:劳动法年假规定之年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已
新蔡人才网最新劳动法篇: 劳务派遣新蔡人才网提醒: 五、 集体合同66、集体合同的规定不适用国家机关、事业单位和社会团体。六、 劳务派遣67、劳务派遣单位订立劳动合同不受本法第十四条第三项的约束。68、劳务派遣单位不得
新蔡人才网最新劳动法篇: 劳动合同解除和终止新蔡人才网提醒:53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一:指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二:指用人单位欠缴社会保险费的行为;
新蔡人才网最新劳动法篇: 劳动合同的履行和变更新蔡人才网提醒: 51、《劳动合同法》施行后,未以书面形式变更劳动合同的,若发生劳动争议,以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无
新蔡人才网最新劳动法篇:一新蔡人才网提醒: 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在
1、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?答:根据《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事
适用法定作业时刻对象 国家实施劳作者从全年日历时刻365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应作业250天,每月均匀作业20.83天,每天作业8小时。按此计算,每个月均匀应作业约167小时。不
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、
产假的添加,关于职场孕妇一族,是件很美好的事。可也有职场女人忧虑修产假这段日子,自己在职场中现已取得的一些成绩或许达到的某个高度,会因为这段时刻的离任而受到影响。现实也证明,这种忧虑绝非多余,许多职场孕妇们,修完产假回来
前几天在一个媒体上看到这样一条新闻,一位怀孕的职工只因为晚上回家后,没发现微信上有领导要求回复的工作汇报,等她回复的时候已经超过领导规定的时间,第二天上班的时候,就被辞退了。 幸好,这位女职工懂得用劳动法保
新劳作法作业时刻和加班时刻规则1.什么是工时?我国现行的规范工时准则是多少?答:工时,又称为作业时刻,是指劳作者依据法令和法规的规则,在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他安排中用于完结本员作业的时刻。工时
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